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在激烈的市場競爭環境下，廣州廣駿工程監理有限公司通過不斷的完善薪酬福利體系和薪資結構，緊跟薪資市場發展變化，始終保持具有市場競爭力的薪資水平和福利。
公司薪資設置緊緊把握“公平、競爭、激勵”原則，全面實現薪酬水平外部競爭性與內部競爭性以及激勵性的統一。
公司重視員工隱性回報的建設，除為員工提供貨幣薪酬外，也在不斷豐富企業的形式多樣的福利政策，讓每一位員工都能感受到被關懷，被關注。
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